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      • 中国全面放开二孩 职场女性面临两难抉择
      • 来源:汶上人才网   2015-11-10   
           浏览次数:3499

      中国日报11月9日电(记者 罗望舒、苏舟)自从两年前获得二孩资格(夫妻均为独生子女),吴丹(音)便一直纠结于要不要生第二个孩子。

      而如今,中央政府进一步放宽计划生育政策,每对夫妇都可以生两个孩子。这让吴丹感受到更大的压力。

      “双方父母都劝我再生一个,说生二胎现在是国家政策”,吴丹说。29岁的她是江苏省的一名公务员,育有一个三岁的女儿。

      “到目前还没有下定决心,生二胎没有那么简单。生女儿的时候请了6个月产假。回单位的时候,职位就由同事顶了,只能到其他岗位干。”

      中国几百万的女性正面临着与吴丹相同的困境。

      “二胎政策将影响中国的家庭尤其是女性,因为女性要承担生养孩子的责任,”中华女子学院经济法学中心主任唐芳说道。

      唐芳认为,如果允许生二胎,女性可能在职场中受到严重阻碍。因为休产假会导致公司劳动力成本增加,许多企业不愿雇佣女性。

      “由于托儿所较少、价格昂贵,许多母亲会选择在家带孩子,”唐芳说。

      唐芳专注研究女性权利与劳动社会保障,她认为,劳动力总量降低可能会导致人工成本增加。因此,企业应该意识到,支持职场女性就是在保护劳动力市场。

      “女性生育的下一代人口,将成为市场的劳动主力,”唐芳说道,平等对待女性非常重要。

      “在中国,照顾孩子往往是母亲的责任,”她说。同时,她呼吁政府投资建更多的托儿所,减轻女性负担。

      孩子的教育问题是吴丹的主要顾虑之一。“幼儿园入学名额紧张,”吴丹说。“给孩子找个幼儿园太不容易了,这种难经历一次就够了。”

      “越来越多的雇主,尤其是大中型企业正转移焦点,通过生育、照顾孩子相关的福利政策,吸引女性人才,”智联招聘(中国人才招聘网站)高级顾问王一新(音)说。

      今年8月,对100家企业进行了调查,发现其中80%对选择生二胎的女员工提供优惠政策。

      王一新表示,但女员工休产假,企业要付出更多的代价,同时承认有些快速发展的小中型企业更青睐男性员工。

      “女性职业生涯的黄金期为25~35岁,恰好与生育年龄重合。期间女性如果选择生孩子,将错失职场良机,”王一新还说道。

      许多公司执行福利,并发布企业政策,支持准备生二胎的女员工。



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